• Vigtigste
  • Nyheder
  • Fjernarbejde kan redde amerikanske job i COVID-19-afmatning, især blandt universitetsuddannede

Fjernarbejde kan redde amerikanske job i COVID-19-afmatning, især blandt universitetsuddannede

Forældre i Boston arbejder hjemme den 14. april under coronavirus-hjemmeværende rådgivning, da deres søn, 5, underholder sig selv. (Craig F. Walker / The Boston Globe via Getty Images)

Den første bølge af beskæftigelsestab i COVID-19-krisen var hovedsagelig fra job, der muligvis ikke udføres eksterntMuligheden for at udføre et job eksternt - til fjernarbejde - kan vise sig at være en økonomisk redningslinje for mange arbejdere under COVID-19-tilbagegangen, som har lukket store dele af den amerikanske økonomi og fået omkring 30 millioner amerikanske arbejdere til at indgive arbejdsløshedsforsikringskrav siden midten af ​​marts 2020.


I de tidlige faser af udbruddets økonomiske nedfald opstod 90% af faldet i beskæftigelse - eller 2,6 millioner af det samlede tab på 2,9 millioner mellem februar og marts - fra stillinger, der ikke kunne fjernbearbejdes, ifølge en ny Pew Research Center-analyse af føderale regeringsdata.

Mens mange arbejdere ikke længere kunne vente på borde eller give hårklipp, kunne andre - især dem med universitetsgrader - gå online og fortsætte med at undervise, holde prædikener eller handle med aktier.

Dette mønster i tabte arbejdspladser kan ændre sig, efterhånden som den økonomiske krise uddybes og spreder sig over bredere dele af økonomien. Congressional Budget Office planlægger, at antallet af beskæftigede vil falde med næsten 27 millioner i de kommende måneder, hvilket er ni gange tabet fra februar til marts. Der er også opstået tegn på, at mange tjenestemænds job i stigende grad er i fare. Det er muligt, at det at være i stand til at arbejde eksternt vil tilbyde mindre beskyttelse, da COVID-19-nedgangen nærmer sig sit trug.

COVID-19-udbruddet har gjort social distancering et bydende nødvendigt, hvilket har ført til lukning af arbejdspladser og flyttet mange arbejdere til at arbejde hjemmefra. Denne analyse fokuserer på beskæftigelse i job, der kunne fjernbearbejdes, og dem, der ikke kunne fjernbearbejdes, ved demografien for arbejdstagere, og hvordan beskæftigelsen i disse job ændrede sig i måneden forud for den udbredte nedlukning i amerikansk forretningsaktivitet.

I denne analyse er grupperingen af ​​job efter, hvorvidt de kunne fjernbearbejdes, baseret på en klassifikation, der for nylig er udviklet af forskere ved University of Chicago med nogle få ændringer. Skøn over beskæftigelsen i denne analyse er afledt af den nuværende befolkningsundersøgelse (CPS), regeringens officielle kilde til månedlige skøn over ledighed. Besættelseskoderne i CPS stemmer ikke nøjagtigt overens med de koder, der blev anvendt i University of Chicago-undersøgelsen, hvilket førte til nogle justeringer. For nogle andre erhverv afspejlede Chicago-forskernes klassifikation ikke de faktiske resultater på arbejdsmarkedet i de seneste uger. For eksempel grupperede forskerne atleter, sportskonkurrenter, trænere og spejdere blandt job, der kunne fjernarbejdes, men alligevel var disse nogle af de første job, der lukkede ned. Vores analyse placerer sådanne job i den kategori af job, der ikke kunne fjernarbejdes. Estimaterne i denne analyse er ikke-sæsonjusteret.


COVID-19-udbruddet har påvirket indsamlingen af ​​data fra den amerikanske regering i sine undersøgelser, især begrænsning af personlig dataindsamling. Dette resulterede i et fald på 10 procentpoint i svarprocenten for CPS i marts 2020 sammenlignet med de foregående måneder. Det er muligt, at visse mål for beskæftigelse og demografisk sammensætning påvirkes af disse ændringer i dataindsamlingen.



I februar, inden den økonomiske indvirkning af koronavirusudbruddet virkelig fik fat, var 40% af de amerikanske arbejdere eller 63 millioner beskæftiget i erhverv, der potentielt kunne udføres eksternt, såsom computerprogrammerere, økonomer og menneskelige ressourcechefer. Job derkunne ikkeudføres eksternt tegnede sig for 60% af beskæftigelsen i USA eller 95 millioner arbejdere. Disse omfatter job som tandlæger, tømrere, maskinister og andre erhverv, der typisk involverer interaktioner med mennesker, arbejder udendørs eller håndterer maskiner eller udstyr, ifølge et klassificeringssystem, der for nylig er udviklet af forskere ved University of Chicago og tilpasset til denne analyse af Pew Research Centrum.


College kandidater har mere sandsynlighed for muligheden for fjernarbejde, ligesom kvinder, hvide og asiatiske arbejdereArbejdernes uddannelsesniveau er en afgørende faktor for, om de besidder job, der kan være fjernbearbejdet. I februar havde 62% af arbejdere med en bachelorgrad eller mere uddannelse job, der kunne udføres eksternt. Det er næsten det dobbelte af andelen blandt arbejdere, der havde afsluttet en vis universitetsuddannelse (33%), inklusive en associeret grad, og næsten tredoblet andelen blandt gymnasieelever, der ikke gik på college (22%). Få arbejdere, der ikke dimitterede fra gymnasiet (9%), havde muligheden for fjernarbejde.

Kvinder var især mere tilbøjelige end mænd til at have mulighed for fjernarbejde, 46% mod 35%. Dels skyldes det, at beskæftigede kvinder har højere uddannelsesniveauer - 42% havde mindst en bachelorgrad i februar sammenlignet med 37% af de beskæftigede mænd. Men det er også fordi kvinder var mere koncentrerede i erhverv, der kunne udføres eksternt. F.eks. Havde 23% af de beskæftigede kvinder job inden for uddannelse og administrativ støtte sammenlignet med kun 7% af de beskæftigede mænd.


Blandt racemæssige og etniske grupper kunne 48% af de asiatiske arbejdere og 44% af de hvide arbejdere potentielt fjernarbejde, sammenlignet med 34% af de sorte arbejdere og 26% af de spanske arbejdere. Forskelle i uddannelsesniveauer er igen en faktor. I februar havde omkring to tredjedele (66%) af de asiatiske arbejdere en bachelorgrad eller højere sammenlignet med 44% af de hvide, 33% af de sorte og 21% af de spansktalende arbejdere.

Alligevel har latinamerikanske arbejdere på tværs af alle uddannelsesniveauer noget mindre mulighed end amerikanske arbejdere generelt. I februar kunne 55% af de latinamerikanske medarbejdere med en universitetsgrad distancearbejde sammenlignet med 62% af alle universitetsuddannede. Forskelle i erhverv bidrager også til fjernarbejdsgabet. I februar var 18% af de spanske arbejdere i enten bygge- eller produktionsjob sammenlignet med 10% af arbejdstagerne generelt. Omvendt var det kun 24% af de latinamerikanske arbejdere, der havde ledelse, professionelle og beslægtede job, sammenlignet med 42% af de amerikanske arbejdere generelt.

Latinamerikanske indvandrere er mindst tilbøjelige til at arbejde i job, der kan fjernarbejdesBlandt alle landets arbejdstagere efterlader indvandrere USA født i potentialet til fjernarbejde. Mens 31% af udenlandsfødte arbejdere kunne udføre deres job eksternt i februar, kunne 42% af de amerikanske fødte arbejdere gøre det samme. Dette hul er i vid udstrækning drevet af det store antal spanske indvandrerarbejdere, der udgør 46% af alle udenlandsfødte arbejdere. Af 12,2 millioner spanske indvandrerarbejdere i februar havde kun 18% job, hvor telearbejde var mulig sammenlignet med 31% af alle indvandrerarbejdere. I et koronavirusdrevet økonomisk klima spiller uddannelse en nøglerolle i de truede jobmuligheder for spanske indvandrere. Kun 18% af de spanske indvandrere havde en bachelorgrad eller mere.

Mens evnen til at arbejde eksternt ikke er nogen garanti for fortsat beskæftigelse, er det blevet en realistisk mulighed for mange arbejdstagere i internetalderen. Omkring 73% af de amerikanske voksne rapporterede, at de havde bredbåndsadgang hjemme i 2019, og 25% af arbejdstagerne arbejdede derhjemme i det mindste lejlighedsvis i 2017-18. Andelen, der arbejder hjemmefra, kan øges for godt, når arbejdspladser tilpasser sig miljøet efter COVID-19.


Der er beviser for, at fjernarbejde i øjeblikket er mere udbredt end før COVID-19-udbruddet. I en Pew Research Center-undersøgelse udført i slutningen af ​​marts 2020 rapporterede 40% af voksne i alderen 18 til 64, at de havde arbejdet hjemmefra som et resultat af coronavirusudbruddet. Dette er det samme som andelen af ​​amerikanske arbejdere, der i denne analyse anslås at have job, der kunne fjernarbejdes. Arbejdsmarkedets potentiale til at dæmpe jobtab ved at henvende sig til telearbejde kan allerede være strakt til kapacitet. Og for nogle - især sorte, latinamerikanske og lavindkomstarbejdere - kan evnen til fjernarbejde blive påvirket af adgangen til bredbånd derhjemme.

Arbejdere, der kunne distancearbejde, var generelt mindre tilbøjelige til at miste deres job

Som nævnt har jobtab i de tidlige stadier af COVID-19-udbruddet været koncentreret blandt arbejdere, der ikke er i stand til at arbejde på fjernarbejde. Fra februar til marts faldt beskæftigelsen i USA med 2,9 millioner, et tab på 1,8%. Dette blev næsten udelukkende drevet af beskæftigelse, der faldt med 2,6 millioner (-2,7%) i job, der ikke kunne fjernarbejdes. Beskæftigelsen inden for erhverv, der kunne fjernarbejdes, var stort set uændret og faldt med 300.000 (-0,5%).

Sikkerhedsnet, der tilbydes af job, der kunne fjernarbejdes for de fleste grupper af arbejdere. Blandt kvinder faldt for eksempel beskæftigelsen med 3,6% i erhverv, der ikke kunne fjernbearbejdes, sammenlignet med et fald på 0,4% i beskæftigelser, der kunne fjernbearbejdes. Mænd havde en lignende oplevelse, bortset fra at deres tab i job, der ikke kunne fjernarbejdes (-2,0%), var mindre end for kvinder.

Men beskæftigelsesresultaterne varierede især efter race og etnicitet. Sorte arbejdere, der kunne fjernarbejde, så deres beskæftigelse falde mere kraftigt (-4,3%) end sorte arbejdere, der ikke kunne fjernarbejde (-1,4%). Årsagerne til dette er ikke klare. En medvirkende faktor kan være, at de betydelige tab for sorte arbejdstagere i salg og relaterede erhverv, sundhedsvæsen og tekniske job delvist blev opvejet af gevinster inden for arkitektur og teknik samt konstruktion og udvinding.

Latinamerikanske arbejdere uden mulighed for fjernarbejde oplevede nogle af de kraftigste fald i beskæftigelsen (-5,0%) fra februar til marts. Dette kan spores til resultaterne for udenlandskfødte spanske arbejdere, hvis beskæftigelse faldt med 7,5% i disse erhverv sammenlignet med et tab på 2,4% blandt amerikanskfødte spansktalende arbejdere. I mellemtiden er den samlede beskæftigelse for spanske arbejdere i job, der kan fjernarbejdesøget3,7%. Dette afspejler erfaringerne fra amerikanskfødte spanske arbejdere, hvis beskæftigelse steg med 5,3% i job, der kan fjernarbejde.

De gunstige resultater for amerikanske fødte spanske arbejdere i forhold til udenlandsfødte spanske arbejdere og andre grupper afspejler stort set en demografisk virkelighed. Den nylige vækst i den amerikanske befolkning i den arbejdsdygtige alder skyldes næsten udelukkende væksten i den amerikansk-fødte spanske befolkning i den erhvervsaktive alder. Fra marts 2019 til marts 2020 steg den amerikanske befolkning i den arbejdsdygtige alder med 1,2 millioner. I løbet af denne periode var væksten i den amerikansk-fødte spanske befolkning i den arbejdsdygtige alder 1,5 millioner. Som et resultat tegnede USA-fødte spanske arbejdere sig også for meget af beskæftigelsesvæksten i USA

Som de fleste andre grupper ser arbejdstagere på alle uddannelsesniveauer ud til at have oplevet større tab i beskæftigelse, hvis de ikke kunne fjernarbejde. Men forskellene er ikke altid statistisk signifikante. Ansættelsen af ​​arbejdstagere med en universitetsgrad var stort set uændret, uanset om de kunne arbejde eksternt eller ikke. Arbejdstagere med en gymnasial eksamensbevis oplevede betydelige tab af beskæftigelse, uanset om de kunne fjernarbejde eller ej. Udenlandsfødte arbejdere - med kun spanske arbejdere, der tegner sig for 46% af indvandrerstyrken - så skarpere tab end amerikanske fødte arbejdere, især i job, der ikke kunne fjernarbejdes.

Relaterede:Før coronavirus var fjernarbejde en valgfri fordel, mest for de velhavende få