• Vigtigste
  • Nyheder
  • Adgang til betalt familieorlov varierer meget mellem arbejdsgivere, brancher

Adgang til betalt familieorlov varierer meget mellem arbejdsgivere, brancher

Amerikanere understøtter generelt betalt familie- og medicinsk orlov, ifølge en ny Pew Research Center-undersøgelse. Men relativt få arbejdstagere har adgang til betalt orlov, og adgangen varierer betydeligt efter branche og efter arbejdsgiverens type og størrelse.


I 2016 havde 14% af de civile arbejdere adgang til betalt familieorlov ifølge National Compensation Survey (NCS), der årligt udføres af Federal Bureau of Labor Statistics. Andelen er kun vokset lidt siden 2010 (det tidligste år med direkte sammenlignelige data), da 11% af de civile arbejdstagere havde betalt familieorlov. Derimod er 88% af alle civile arbejdstagere ubetalt familieorlov til rådighed; det skyldes til dels den føderale lov om familie- og medicinsk orlov, som garanterer berettigede arbejdstagere op til 12 ugers ubetalt orlov om året. (Arbejdstagere kan naturligvis have adgang til både betalt og ulønnet orlov.)

NCS definerer betalt familieorlov som orlov til en medarbejder til at tage sig af et familiemedlem (inklusive et nyfødt eller adopteret barn, et sygt barn eller en syg voksen slægtning) ud over sygdom, ferie, personlig orlov eller kortvarig handicaporlov, der muligvis er til rådighed. Som brugt af NCS inkluderer udtrykket betalt barselsorlov.


Californien var den første stat, der etablerede betalt familieorlov i 2004, ifølge National Conference of State Legislatures. Siden da har fire andre stater og District of Columbia vedtaget betalt familieorlov. Foranstaltningerne i New Jersey og Rhode Island trådte i kraft i henholdsvis 2009 og 2014; New Yorks lov er planlagt til at træde i kraft i 2018 og DC-loven i 2020. (Washington-staten vedtog en lov om betalt orlov i 2007, men den har været på ubestemt tid på grund af manglen på en finansieringsmekanisme.)

Adgang til betalt familieorlov er mere almindelig for statsansatte end for arbejdere i den private sektor, ifølge NCS-data: I 2016 havde 19% af statslige arbejdstagere adgang til betalt familieorlov mod 13% af arbejdere i den private sektor. Blandt de lokale myndighedsarbejdere havde 15% adgang til betalt familieorlov. Mens statslige og lokale satser holdt sig stabile mellem 2010 og 2016, har den private sats sænket sig højere; det var 10% i 2010. (NCS ekskluderer føderale regeringsarbejdere, landbrugs- og husholdningsarbejdere og selvstændige.)

I den private industri er adgang til betalt familieorlov mest almindelig i sektorerne finans og forsikring, information og professionelle, videnskabelige og tekniske tjenester. Mere end en tredjedel (37%) af arbejdstagerne i finans- og forsikringssektoren har adgang til fordelen. En tredjedel (33%) af informationsbranchen har adgang til betalt familieorlov, ligesom 27% af arbejdstagerne i professionelle, videnskabelige og tekniske tjenester. (Uddannelses- og sundhedsservicearbejdere har en statistisk adgangsrate, der svarer til professionelle, videnskabelige og tekniske arbejdere.)



I modsætning hertil har arbejdere inden for byggeri og fritid / gæstfrihed blandt de laveste priser for adgang til betalt familieorlov ifølge henholdsvis NCS - henholdsvis 5% og 6%.


Måske ikke overraskende er det mere sandsynligt, at arbejdstagere hos større arbejdsgivere i den private sektor har betalt familieorlov til rådighed. Ifølge NCS-dataene havde 23% af arbejdstagerne hos arbejdsgivere med 500 eller flere ansatte adgang til ydelsen (en stigning fra 17% i 2010), mens kun 9% af arbejdstagerne hos arbejdsgivere med færre end 100 ansatte har det.

Mens amerikanere stort set går ind for begrebet betalt familie- og medicinsk orlov, er de uenige om, hvorvidt den føderale regering skal kræve, at arbejdsgivere betaler deres medarbejdere, når de tager familie- eller medicinsk orlov (51%) eller lader arbejdsgivere selv beslutte at gøre det eller ikke (48%), ifølge den nye Pew Research Center-rapport.


Sammenlignet med andre politiske spørgsmål ser relativt få amerikanere at udvide betalt orlov som en topprioritet. I en separat undersøgelse, som centret gennemførte i begyndelsen af ​​januar, sagde 35% af de voksne, at udvidelse af adgangen til betalt familie- og lægeorlov skulle være en topprioritet for præsidenten og kongressen - placere den nær bunden af ​​en liste over 21 politiske punkter, på niveau med forbedring af landets transportinfrastruktur og håndtering af stofmisbrug.